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- 15:07, 14 ott 2022 Dinamiche dei gruppi di Bruce Tuckman (cron | modifica) [3 109 byte] Lmengato (discussione | contributi) (Creata pagina con "Bruce Tuckman, ricercatore e professore americano, a metà degli anni 60 ha analizzato le dinamiche di formazione dei gruppi, individuando 5 fasi. Secondo Tuckman, tutte queste fasi sono necessarie ed inevitabili affinché un team si sviluppi, affronti le sfide ed i problemi, trovi le soluzioni, progetti il lavoro e cominci a raggiungere i risultati attesi. == FASE 1: Forming == E’ la fase in cui i componenti del gruppo si conoscono, si osservano e si confrontano. I...") Etichetta: Modifica visuale
- 14:31, 11 ott 2022 OKR - Objectives and Key Results (cron | modifica) [3 461 byte] Anicolazza (discussione | contributi) (Creata pagina con "=== Definizione === Gli OKR, dall’inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura. Molte aziende, utilizzano già questa modalità come parte dei loro processi aziendali. Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obi...") Etichetta: Modifica visuale
- 07:00, 8 ott 2022 Hard e Soft Skills (cron | modifica) [1 253 byte] Fdanese (discussione | contributi) (creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 14:24, 1 set 2022 Smart Working (cron | modifica) [7 889 byte] Svincifori (discussione | contributi) (Creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 14:18, 1 set 2022 Welfare aziendale (cron | modifica) [6 724 byte] Ftroncon (discussione | contributi) (Creata pagina con "== Definizione == == Vantaggi == == Forme di welfare == == Strumenti di gestione == == Normativa di riferimento ==") Etichetta: Modifica visuale
- 14:16, 1 set 2022 Formazione obbligatoria (cron | modifica) [15 240 byte] Anicolazza (discussione | contributi) (Creata pagina con "== Definizione ==") Etichetta: Modifica visuale
- 11:02, 1 set 2022 Formazione (cron | modifica) [535 byte] Anicolazza (discussione | contributi) (niente) Etichetta: Modifica visuale
- 11:01, 1 set 2022 Decreto Trasparenza (cron | modifica) [2 704 byte] Svincifori (discussione | contributi) (creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 10:55, 1 set 2022 Regolamento selezione personale (cron | modifica) [1 083 byte] Fdanese (discussione | contributi) (Creata pagina con "'''''Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a partecipazione pubblica?''''' è il regolamento con il quale le società a partecipazione pubblica, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, p...") Etichetta: Modifica visuale
- 10:47, 1 set 2022 Lavoro straordinario (cron | modifica) [3 012 byte] Mbauce (discussione | contributi) (Creata pagina con "=== Definizione === E' chiamato "lavoro straordinario" la prestazione oltre il normale orario di lavoro e, di norma, deve avere carattere di eccezionalità e pertanto essere limitate ai casi di effettive esigenze di servizio. Il lavoro straordinario deve essere richiesto e autorizzato preventivamente dal responsabile del settore, dell’ufficio o del reparto, fatte salve le esigenze della continuità, della sicurezza del servizio e della pubblica incolumità. Il lavo...") Etichetta: Modifica visuale
- 10:35, 1 set 2022 Piano della Formazione (cron | modifica) [1 111 byte] Aaliano (discussione | contributi) (Creata pagina con "== COSA E' == Il Piano della Formazione è un documento aziendale, predisposto ed aggiornato periodicamente, finalizzato a identificare e pianificare") Etichetta: Modifica visuale
- 10:34, 1 set 2022 Certificazione parità di genere (cron | modifica) [497 byte] Cbellon (discussione | contributi) (INSERIMENTO LINK) Etichetta: Modifica visuale
- 09:14, 1 set 2022 Disability Manager (cron | modifica) [741 byte] Mbauce (discussione | contributi) (Creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 09:14, 1 set 2022 Diffida al rispetto dei limiti allo scarico in fognatura (cron | modifica) [245 byte] Fdanese (discussione | contributi) (Creata pagina con "Diffida al rispetto dei limiti allo scarico in fognatura definizione: òldklksd quando procedere: in caso di superamento di uno dei limiti allo scarico in fognatura previsti dal regolamento oppure a quello di interno del gestore di riferimento")
- 09:12, 1 set 2022 Policy inclusion (cron | modifica) [94 byte] Cbellon (discussione | contributi) (creato nuova pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 09:12, 1 set 2022 Come disegnare un Akademy (cron | modifica) [255 byte] Aaliano (discussione | contributi) (creata nuova) Etichetta: Modifica visuale
- 09:07, 1 set 2022 Formazione obbligatoria sicurezza (cron | modifica) [2 158 byte] Anicolazza (discussione | contributi) (Creata nuova pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 09:06, 1 set 2022 Patentino antincendio (cron | modifica) [29 byte] Aaliano (discussione | contributi) (ho creato la pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 09:03, 1 set 2022 Diversity (cron | modifica) [292 byte] Mbauce (discussione | contributi) (Diversity manager)