Tutti i registri pubblici
Jump to navigation
Jump to search
Presentazione unificata di tutti i registri di ViverAcqua-Wiki. È possibile restringere i criteri di ricerca selezionando il tipo di registro, l'utente che ha eseguito l'azione, e/o la pagina interessata (entrambi i campi sono sensibili al maiuscolo/minuscolo).
(ultima | prima) Vedi (50 più recenti | 50 meno recenti) (20 | 50 | 100 | 250 | 500).- 05:46, 25 nov 2022 Anicolazza discussione contributi ha cancellato la pagina Casa (il contenuto era: 'gsgdjahsgdjhagdjhad == ciAO == CIAO 2 ==== CIAO 2 ==== KDLSKDòSLKDòL ===== CIAO 3 ===== KJDSKAJDLKAD ====== CIAO 4 ====== KJDLJSDLKJ', e l'unico contributore era "Fdanese" (msg))
- 10:44, 24 nov 2022 Fdanese discussione contributi ha creato la pagina Casa (INSERITO CASA) Etichetta: Modifica visuale
- 15:07, 14 ott 2022 Lmengato discussione contributi ha creato la pagina Dinamiche dei gruppi di Bruce Tuckman (Creata pagina con "Bruce Tuckman, ricercatore e professore americano, a metà degli anni 60 ha analizzato le dinamiche di formazione dei gruppi, individuando 5 fasi. Secondo Tuckman, tutte queste fasi sono necessarie ed inevitabili affinché un team si sviluppi, affronti le sfide ed i problemi, trovi le soluzioni, progetti il lavoro e cominci a raggiungere i risultati attesi. == FASE 1: Forming == E’ la fase in cui i componenti del gruppo si conoscono, si osservano e si confrontano. I...") Etichetta: Modifica visuale
- 15:07, 14 ott 2022 Lmengato discussione contributi ha creato la pagina File:Tuckman.jpg
- 15:07, 14 ott 2022 Lmengato discussione contributi ha caricato File:Tuckman.jpg
- 14:31, 11 ott 2022 Anicolazza discussione contributi ha creato la pagina OKR - Objectives and Key Results (Creata pagina con "=== Definizione === Gli OKR, dall’inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura. Molte aziende, utilizzano già questa modalità come parte dei loro processi aziendali. Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obi...") Etichetta: Modifica visuale
- 07:00, 8 ott 2022 Fdanese discussione contributi ha creato la pagina Hard e Soft Skills (creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 14:24, 1 set 2022 Svincifori discussione contributi ha creato la pagina Smart Working (Creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 14:18, 1 set 2022 Ftroncon discussione contributi ha creato la pagina Welfare aziendale (Creata pagina con "== Definizione == == Vantaggi == == Forme di welfare == == Strumenti di gestione == == Normativa di riferimento ==") Etichetta: Modifica visuale
- 14:16, 1 set 2022 Anicolazza discussione contributi ha creato la pagina Formazione obbligatoria (Creata pagina con "== Definizione ==") Etichetta: Modifica visuale
- 11:13, 1 set 2022 Anicolazza discussione contributi ha creato la pagina File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg
- 11:13, 1 set 2022 Anicolazza discussione contributi ha caricato File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg
- 11:12, 1 set 2022 Anicolazza discussione contributi ha protetto Formazione [Modifica=Consentito solo agli amministratori] (infinito) [Spostamento=Consentito solo agli amministratori] (infinito) (cron)
- 11:03, 1 set 2022 Mbauce discussione contributi ha creato la pagina File:Tempi-moderni-charlie-chaplin.jpg
- 11:03, 1 set 2022 Mbauce discussione contributi ha caricato File:Tempi-moderni-charlie-chaplin.jpg
- 11:02, 1 set 2022 Anicolazza discussione contributi ha creato la pagina Formazione (niente) Etichetta: Modifica visuale
- 11:01, 1 set 2022 Svincifori discussione contributi ha creato la pagina Decreto Trasparenza (creazione pagina) Etichetta: Modifica visuale
- 10:55, 1 set 2022 Fdanese discussione contributi ha creato la pagina Regolamento selezione personale (Creata pagina con "'''''Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a partecipazione pubblica?''''' è il regolamento con il quale le società a partecipazione pubblica, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, p...") Etichetta: Modifica visuale
- 10:47, 1 set 2022 Mbauce discussione contributi ha creato la pagina Lavoro straordinario (Creata pagina con "=== Definizione === E' chiamato "lavoro straordinario" la prestazione oltre il normale orario di lavoro e, di norma, deve avere carattere di eccezionalità e pertanto essere limitate ai casi di effettive esigenze di servizio. Il lavoro straordinario deve essere richiesto e autorizzato preventivamente dal responsabile del settore, dell’ufficio o del reparto, fatte salve le esigenze della continuità, della sicurezza del servizio e della pubblica incolumità. Il lavo...") Etichetta: Modifica visuale
