Decreto Trasparenza

Introduzione

Per effetto del D.Lgs. n. 104/2022, l’obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore tutte le informazioni principali relative al rapporto di lavoro, ordinariamente trasposte nella “dichiarazione di assunzione”, è stato profondamente modificato, imponendo numerosi nuovi obblighi alle imprese e ai professionisti. In particolare si prevedono ulteriori adempimenti ai fini della tutela del lavoratore contro la scarsa trasparenza  sui dettagli del contratto di lavoro e la precarietà del posto di lavoro. In particolare  si perfeziona  l 'obbligo, già vigente,  per i datori di lavoro di fornire al momento dell'assunzione una informativa completa  su quanto comporta il contratto di lavoro , senza semplice  rinvio alla normativa esterna, per tutelare maggiormente i lavoratori spesso effettivamente poco informati  sui propri diritti.

Storia

Il Decreto Trasparenza modifica il precedente D.Lgs. n. 152/1997, ed è attuativo della Direttiva UE 2019/1152 circa l’obbligo dei datori di lavoro dell’UE di assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.