Piano della Formazione: differenze tra le versioni
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Il Piano della Formazione è un documento , predisposto ed aggiornato periodicamente, finalizzato a identificare i bisogni formativi di tutto il personale aziendale. | Il Piano della Formazione è un documento , predisposto ed aggiornato periodicamente, finalizzato a identificare i bisogni formativi di tutto il personale aziendale. | ||
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* a migliorale l'efficienza organizzativa e i servizi all'utenza. | * a migliorale l'efficienza organizzativa e i servizi all'utenza. | ||
== | == Come si prepara == | ||
Sulla base degli obiettivi strategici stabiliti dall'azienda si valutano i '''[https://www.olympos.it/definizione-bisogno-formativo.html fabbisogni formativi] dei dipendenti.''' | Sulla base degli obiettivi strategici stabiliti dall'azienda si valutano i '''[https://www.olympos.it/definizione-bisogno-formativo.html fabbisogni formativi] dei dipendenti.''' | ||
Partire da questa analisi aiuta a capire quali sono le esigenze reali dell’azienda da punto di vista della formazione, creando le condizioni per predisporre un report completo ed articolato. | Partire da questa analisi aiuta a capire quali sono le esigenze reali dell’azienda da punto di vista della formazione, creando le condizioni per predisporre un report completo ed articolato. | ||
== | == Contenuti del Piano == | ||
Il piano può essere diviso per settori, per argomento, per tipologia professionale; quello che è importante è identificare gli ambiti in cui è opportuno incrementare le conoscenze e le professionalità. | Il piano può essere diviso per settori, per argomento, per tipologia professionale; quello che è importante è identificare gli ambiti in cui è opportuno incrementare le conoscenze e le professionalità. | ||
== | == Piani aziendali == | ||
=== | === Acque del Chiampo === | ||
=== | === Acquevenete === | ||
== | === Viacqua === | ||
== Rendicontazione == | |||
Versione attuale delle 11:18, 1 set 2022
Cosa è
Il Piano della Formazione è un documento , predisposto ed aggiornato periodicamente, finalizzato a identificare i bisogni formativi di tutto il personale aziendale.
Avere dei dipendenti formati aiuta:
- a raggiungere gli obiettivi aziendali
- ad accrescere le competenze professionali
- a migliorale l'efficienza organizzativa e i servizi all'utenza.
Come si prepara
Sulla base degli obiettivi strategici stabiliti dall'azienda si valutano i fabbisogni formativi dei dipendenti.
Partire da questa analisi aiuta a capire quali sono le esigenze reali dell’azienda da punto di vista della formazione, creando le condizioni per predisporre un report completo ed articolato.
Contenuti del Piano
Il piano può essere diviso per settori, per argomento, per tipologia professionale; quello che è importante è identificare gli ambiti in cui è opportuno incrementare le conoscenze e le professionalità.