Regolamento selezione personale: differenze tra le versioni
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== Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a controllo pubblico? == | |||
è il regolamento con il quale le società a controllo pubblico, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, pubblicità e imparzialità''' e dei princìpi di cui all'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2001_0165.htm articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 16]. | |||
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Nella sezione "società trasparente", sotto sezione "selezione del personale", del sito aziendale. | Nella sezione "società trasparente", sotto sezione "selezione del personale", del sito aziendale. | ||
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* L'Ufficio Risorse Umane, che deve gestire i processi di selezione secondo quanto previsto dal regolamento per la selezione del personale. | * L'Ufficio Risorse Umane, che deve gestire i processi di selezione secondo quanto previsto dal regolamento per la selezione del personale. | ||
* Gli aspiranti candidati, che possono partecipare alle procedure di selezione indette dall'azienda. | * Gli aspiranti candidati, che possono partecipare alle procedure di selezione indette dall'azienda. | ||
Versione delle 11:03, 1 set 2022
Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a controllo pubblico?
è il regolamento con il quale le società a controllo pubblico, ai sensi di quanto perevisto dall'art. 19 del D.Lgs. 175/2016, stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei princìpi di cui all'articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 16.
Dove si trova?
Nella sezione "società trasparente", sotto sezione "selezione del personale", del sito aziendale.
Soggetti coinvolti
- L'Ufficio Risorse Umane, che deve gestire i processi di selezione secondo quanto previsto dal regolamento per la selezione del personale.
- Gli aspiranti candidati, che possono partecipare alle procedure di selezione indette dall'azienda.