Welfare aziendale

Definizione

Il welfare aziendale è l’insieme di tutti quei beni o servizi che un’azienda offre ai propri dipendenti al fine di migliorare la loro qualità di vita e lavorativa. Nel nostro ordinamento non vi è una definizione ben precisa di welfare aziendale; quello che esiste è una normativa fiscale e previdenziale volta a ridurre il costo dei beni e dei servizi per l’azienda e le tasse per i dipendenti.

Esempi di applicazione

Buoni spesa e carburante; shopping e-commerce; Sport e benessere, viaggi, cultura e tempo libero; Istruzione e formazione; Assistenza familiari; Mutui; Trasporto pubblico; Salute; Previdenza; politiche aziendali di conciliazione casa lavoro; Cassa Sanitaria...

Vantaggi

Vantaggi per l'azienda

I vantaggi che ottengono le imprese sono molteplici. Il primo è sicuramento un aumento della produttività. Se i lavoratori sono felici e si sentono a loro agio, saranno più concentrati ed efficienti sul posto di lavoro. Questo genera una sorta di effetto domino, perché i risultati che raggiungerà l’azienda saranno migliori, inoltre riceverà un ritorno d’immagine in quanto verrà vista come un luogo dove in molti ambirebbero a lavorare. Un altro aspetto importante è che con un clima favorevole diminuirà l’assenteismo e il turnover. Infine, le aziende traggono vantaggio anche in termini fiscali grazie alla detassazione totale o parziale delle somme investite.

Vantaggi per il dipendente

I vantaggi che ricevono i dipendenti sono svariati, ma i principali sono:

• aumento del benessere personale, come i servizi sostitutivi di mensa, o la possibilità di utilizzare la propria quota di welfare per acquistare abbonamenti in palestra, andare al cinema, al teatro o viaggiare;
• aumento della capacità di conciliazione vita-lavoro, che il lavoratore può ottenere usufruendo dei servizi dedicati al benessere familiare o dello smart working;
• maggior potere d’acquisto, grazie al rimborso delle spese di viaggio sostenute per recarsi al lavoro, oppure delle spese sostenute per l’acquisto di testi scolastici o per il pagamento delle rette delle scuole per l’infanzia;
• riduzione del cuneo fiscale, grazie alla detassazione dei servizi di welfare.

Fonti di welfare

Welfare contrattuale da ccnl

Per welfare contrattuale (conosciuto anche come welfare negoziale) si intendono le prestazioni di welfare che l’azienda deve erogare in base alle disposizioni del contratto collettivo (CCNL) applicato nel nostro caso CCNL gas acqua.

Il welfare contrattuale rientra dunque nel welfare aziendale, ossia l’insieme delle iniziative pensate per incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia utilizzando modalità alternative alla retribuzione.

Queste modalità possono consistere in politiche di conciliazione casa lavoro, somme rimborsate, nella fornitura diretta di servizi o di tutte le soluzioni.

PDR

In presenza di specifici accordi aziendali di secondo livello, i premi di risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata ed essere convertiti in beni e servizi welfare, garantendo maggior potere d'acquisto ai dipendenti attraverso per esempio del rimborso di spese per acquisto testi scolatici, centri estivi, spese per istruzione, spese mediche, mutui, previdenza, voucher spesa e carburante...

Welfare aziendale

ON TOP

Il welfare on top viene erogato volontariamente dall’azienda in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato alla generalità dei collaboratori, oppure sostituire forme di premialità.

POLITICHE DI CONCILIAZIONE CASA - LAVORO

Smart Working, Telelavoro

Flessibilità di orari e part-time

Beni e Servizi legati al benessere familiare (maggiordomo, asili nido, assistenza familiari...)

Misure Strumenti di gestione

È un portale on line che offre ai singoli collaboratori la possibilità di utilizzare il budget che l’azienda mette a loro disposizione in totale autonomia e con il rispetto della Privacy.

I vantaggi che derivano dall’introduzione di questo strumento sono:

– totale esonero gestionale per l’azienda;

– libertà e autonomia di gestione per il collaboratore.
Come funziona la piattaforma welfare? In modo molto semplice: l’azienda deve solamente sottoscrivere l’accordo per la fornitura della stessa con il partner identificato.

La piattaforma è estremamente personalizzabile e viene configurata con i contenuti previsti dall’azienda, intesi come aree di welfare per le quali è intenzionata a mettere a disposizione crediti per i collaboratori.

In questo modo, viene offerto un enorme supporto in ottica di defiscalizzazione, poiché il welfare aziendale prevede ottimi vantaggi fiscali.

La piattaforma welfare di un Azienda è configurata in base alle esigenze della stessa, i cui collaboratori sono poi formati per utilizzarla in piena autonomia.

Una piattaforma welfare dovrebbe essere accessibile anche in mobilità user friendly per permettere all’utente di gestire e monitorare in modo pratico e veloce i crediti welfare a sua disposizione. La struttura di navigazione dovrebbe essere intuitiva così che il dipendente possa immediatamente verificare lo status del suo conto welfare all’interno della piattaforma e individuare le aree a lui più consone.

L’azienda, semplicemente fornendo l’elenco dei nominativi dei collaboratori e il corrispettivo importo welfare a loro destinato, può dunque predisporre della sua piattaforma personalizzata, con la possibilità di impostare limiti particolari per categorie omogenee di dipendenti.

Usualmente nelle aziende la materia del Welfare Aziendale viene seguita e gestita dagli specialisti della funzione Human Resources.

Normativa di riferimento

LEGGE DI STABILITÀ

La legge di stabilità del 2016 ha introdotto la possibilità, a scelta del lavoratore, di conversione in welfare del premio di risultato. Essa ha inoltre ampliato l’ambito dei servizi inseribili sia nei contratti che nei regolamenti aziendali.

Le leggi di bilancio successive hanno esteso le possibilità del welfare aziendale.

TUIR

Il testo unico delle imposte sui redditi disciplina, all'articolo 51, quali redditi non costituiscono reddito da lavoro dipendente. Tali redditi possono quindi essere erogati dall'azienda ai collaboratori senza oneri contributivi e fiscali.

ALTRE FONTI

Le circolari, le risoluzioni e gli interpelli dell'Agenzia delle Entrate interpretano e definiscono aspetti di leggi di bilancio e stabilità e le norme presenti nel TUIR.