Welfare aziendale - Cronologia

Ftroncon: Compilazione di base di tutti i punti dell'indice

2022-09-16T07:26:29Z

Compilazione di base di tutti i punti dell'indice

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	=== Vantaggi per l'azienda ===		=== Vantaggi per l'azienda ===
			I vantaggi che ottengono le imprese sono molteplici. Il primo è sicuramento un aumento della produttività. Se i lavoratori sono felici e si sentono a loro agio, saranno più concentrati ed efficienti sul posto di lavoro. Questo genera una sorta di effetto domino, perché i risultati che raggiungerà l’azienda saranno migliori, inoltre riceverà un ritorno d’immagine in quanto verrà vista come un luogo dove in molti ambirebbero a lavorare. Un altro aspetto importante è che con un clima favorevole diminuirà l’assenteismo e il turnover. Infine, le aziende traggono vantaggio anche in termini fiscali grazie alla detassazione totale o parziale delle somme investite.

	=== Vantaggi per il dipendente ===		=== Vantaggi per il dipendente ===
			I vantaggi che ricevono i dipendenti sono svariati, ma i principali sono:

			* aumento del benessere personale, come i servizi sostitutivi di mensa, o la possibilità di utilizzare la propria quota di welfare per acquistare abbonamenti in palestra, andare al cinema, al teatro o viaggiare;
			* aumento della capacità di conciliazione vita-lavoro, che il lavoratore può ottenere usufruendo dei servizi dedicati al benessere familiare o dello smart working;
			* maggior potere d’acquisto, grazie al rimborso delle spese di viaggio sostenute per recarsi al lavoro, oppure delle spese sostenute per l’acquisto di testi scolastici o per il pagamento delle rette delle scuole per l’infanzia;
			* riduzione del cuneo fiscale, grazie alla detassazione dei servizi di welfare.

	== Fonti di welfare ==		== Fonti di welfare ==
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	Il welfare contrattuale rientra dunque nel welfare aziendale, ossia l’insieme delle iniziative pensate per incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia utilizzando modalità alternative alla retribuzione.		Il welfare contrattuale rientra dunque nel welfare aziendale, ossia l’insieme delle iniziative pensate per incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia utilizzando modalità alternative alla retribuzione.

	Queste modalità possono consistere in somme rimborsate, nella fornitura diretta di servizi o ~~in entrambe~~ le soluzioni.		Queste modalità possono consistere in politiche di conciliazione casa lavoro, somme rimborsate, nella fornitura diretta di servizi o di tutte le soluzioni.

			===== PDR =====
			In presenza di specifici accordi aziendali di secondo livello, i premi di risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata ed essere convertiti in beni e servizi welfare, garantendo maggior potere d'acquisto ai dipendenti attraverso per esempio del rimborso di spese per acquisto testi scolatici, centri estivi, spese per istruzione, spese mediche, mutui, previdenza, voucher spesa e carburante...

	=== Welfare aziendale ===		=== Welfare aziendale ===
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	Il welfare on top viene erogato volontariamente dall’azienda in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato alla generalità dei collaboratori, oppure sostituire forme di premialità.		Il welfare on top viene erogato volontariamente dall’azienda in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato alla generalità dei collaboratori, oppure sostituire forme di premialità.

	===== ~~PDR~~ =====		===== POLITICHE DI CONCILIAZIONE CASA - LAVORO =====
	~~In presenza di specifici accordi aziendali di secondo livello~~, ~~i premi~~ di ~~risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata ed essere convertiti in beni~~ e ~~servizi welfare~~.		Smart Working, Telelavoro

			Flessibilità di orari e part-time

			Beni e Servizi legati al benessere familiare (maggiordomo, asili nido, assistenza familiari...)

	== Misure Strumenti di gestione ==		== Misure Strumenti di gestione ==

			È un portale on line che offre ai singoli collaboratori la possibilità di utilizzare il budget che l’azienda mette a loro disposizione in totale autonomia e con il rispetto della Privacy.

			I vantaggi che derivano dall’introduzione di questo strumento sono:

			– totale esonero gestionale per l’azienda;

			– libertà e autonomia di gestione per il collaboratore.<br />Come funziona la piattaforma welfare? In modo molto semplice: l’azienda deve solamente sottoscrivere l’accordo per la fornitura della stessa con il partner identificato.

			La piattaforma è estremamente personalizzabile e viene configurata con i contenuti previsti dall’azienda, intesi come aree di welfare per le quali è intenzionata a mettere a disposizione crediti per i collaboratori.

			In questo modo, viene offerto un enorme supporto in ottica di defiscalizzazione, poiché il welfare aziendale prevede ottimi vantaggi fiscali.

			La piattaforma welfare di un Azienda è configurata in base alle esigenze della stessa, i cui collaboratori sono poi formati per utilizzarla in piena autonomia.

			Una piattaforma welfare dovrebbe essere accessibile anche in mobilità user friendly per permettere all’utente di gestire e monitorare in modo pratico e veloce i crediti welfare a sua disposizione. La struttura di navigazione dovrebbe essere intuitiva così che il dipendente possa immediatamente verificare lo status del suo conto welfare all’interno della piattaforma e individuare le aree a lui più consone.

			L’azienda, semplicemente fornendo l’elenco dei nominativi dei collaboratori e il corrispettivo importo welfare a loro destinato, può dunque predisporre della sua piattaforma personalizzata, con la possibilità di impostare limiti particolari per categorie omogenee di dipendenti.

			Usualmente nelle aziende la materia del Welfare Aziendale viene seguita e gestita dagli specialisti della funzione Human Resources.

	== Normativa di riferimento ==		== Normativa di riferimento ==

Ftroncon il 06:51, 16 set 2022

2022-09-16T06:51:34Z

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	===== TUIR =====		===== TUIR =====
	Il testo unico delle imposte sui redditi disciplina, all'articolo 51, quali redditi non costituiscono reddito da lavoro dipendente. Tali redditi possono quindi essere erogati dall'azienda ai collaboratori senza oneri contributivi e fiscali.		Il [https://www.altalex.com/documents/codici-altalex/2014/12/10/tuir-testo-unico-delle-imposte-sui-redditi testo unico delle imposte sui redditi] disciplina, all'articolo 51, quali redditi non costituiscono reddito da lavoro dipendente. Tali redditi possono quindi essere erogati dall'azienda ai collaboratori senza oneri contributivi e fiscali.

	===== ALTRE FONTI =====		===== ALTRE FONTI =====
	Le circolari, le risoluzioni e gli interpelli dell'Agenzia delle Entrate interpretano e definiscono aspetti di leggi di bilancio e stabilità e le norme presenti nel TUIR.		Le circolari, le risoluzioni e gli interpelli dell'Agenzia delle Entrate interpretano e definiscono aspetti di leggi di bilancio e stabilità e le norme presenti nel TUIR.

Ftroncon il 15:27, 5 set 2022

2022-09-05T15:27:57Z

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 == Definizione ==
 === Esempi di applicazione ===
 == Vantaggi ==
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 === Welfare contrattuale da ccnl ===
 === Welfare aziendale ===
 == Misure Strumenti di gestione ==
@@ Riga 19: / Riga 32: @@
 == Normativa di riferimento ==

Ftroncon il 14:14, 5 set 2022

2022-09-05T14:14:36Z

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	=== Welfare aziendale ===		=== Welfare aziendale ===

	== Misure ~~====~~ Strumenti di gestione ==		== Misure Strumenti di gestione ==


	== Normativa di riferimento ==		== Normativa di riferimento ==

Ftroncon: definizione dei titoli

2022-09-01T14:40:19Z

definizione dei titoli

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Riga 9:		Riga 9:
	=== Vantaggi per il dipendente ===		=== Vantaggi per il dipendente ===

	== ~~Forme~~ di welfare ==		== Fonti di welfare ==

			=== Welfare contrattuale da ccnl ===

	== Strumenti di gestione ==		=== Welfare aziendale ===

			== Misure ==== Strumenti di gestione ==


	== Normativa di riferimento ==		== Normativa di riferimento ==

Ftroncon il 14:25, 1 set 2022

2022-09-01T14:25:41Z

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Riga 1:		Riga 1:
	== Definizione ==		== Definizione ==

			=== Esempi di applicazione ===

	== Vantaggi ==		== Vantaggi ==

			=== Vantaggi per l'azienda ===

			=== Vantaggi per il dipendente ===

	== Forme di welfare ==		== Forme di welfare ==

Ftroncon: Creata pagina con "== Definizione == == Vantaggi == == Forme di welfare == == Strumenti di gestione == == Normativa di riferimento =="

2022-09-01T14:18:27Z

Creata pagina con "== Definizione == == Vantaggi == == Forme di welfare == == Strumenti di gestione == == Normativa di riferimento =="

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== Definizione ==

== Vantaggi ==

== Forme di welfare ==

== Strumenti di gestione ==

== Normativa di riferimento ==