Formazione obbligatoria - Cronologia

Lloporto: /* On boarding */

2022-09-19T16:40:38Z

On boarding

← Versione meno recente		Versione delle 16:40, 19 set 2022
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	=== On boarding ===		=== On boarding ===
	Nell’ambito della gestione del personale, con il termine inglese ''onboarding'' si intende, ormai anche in Italia, la parte finale del processo di ''recruiting.'' Nello specifico, parliamo del processo atto ad accogliere la nuova risorsa in azienda per aiutarla ad acclimatarsi alle proprie mansioni. I ~~'''~~primi giorni e settimane di un nuovo collaboratore~~'''~~ sono ritenuti cruciali dagli esperti delle risorse umane e gettano le basi per un buon rapporto lavorativo.		Nell’ambito della gestione del personale, con il termine inglese onboarding si intende, ormai anche in Italia, la parte finale del processo di recruiting. Nello specifico, parliamo del processo atto ad accogliere la nuova risorsa in azienda per aiutarla ad acclimatarsi alle proprie mansioni. I primi giorni e settimane di un nuovo collaboratore sono ritenuti cruciali dagli esperti delle risorse umane e gettano le basi per un buon rapporto lavorativo.

	Più letteralmente "On Boarding" è l'inserimento di un nuovo dipendente (a bordo di) in azienda. È una fase del recruiting, in particolare quella successiva all’assunzione.		Più letteralmente "On Boarding" è l'inserimento di un nuovo dipendente (a bordo di) in azienda. È una fase del recruiting, in particolare quella successiva all’assunzione.

Lloporto: /* Privacy e tutela dati personali/particolari */

2022-09-19T16:39:47Z

Privacy e tutela dati personali/particolari

← Versione meno recente		Versione delle 16:39, 19 set 2022
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	==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====		==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====
			L'art. 32 del Regolamento Europeo Privacy (GDPR) definisce la formazione privacy come una Misura di Sicurezza obbligatoria per tutte le aziende e le pubbliche amministrazioni che intendono far trattare dati personali al proprio personale.

			La Formazione GDPR per tutti i dipendenti e i collaboratori è un Obbligo di Legge.

			Il Regolamento Europeo Privacy ([https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/6264597 GDPR]) e il [https://www.garanteprivacy.it/documents/10160/0/Codice+in+materia+di+protezione+dei+dati+personali+%28Testo+coordinato%29 D.lgs. 196-2003] (cosi' come modificato dal D.lgs. 101-2018) prevedono che ogni Titolare del Trattamento e ogni Responsabile del Trattamento pianifichi Corsi Privacy periodici per tutti i dipendenti e collaboratori autorizzati a trattare dati personali.

			Il piano di formazione privacy deve prevedere programmi specifici e diversificati per Data Protection Officer (DPO), Responsabile Trattamento Dati (Responsabile Privacy), Amministratore di Sistema e Persona Autorizzata al Trattamento Dati (Incaricato Privacy).

	==== Cyber Security ====		==== Cyber Security ====

Lloporto: /* On boarding */

2022-09-19T16:32:04Z

On boarding

← Versione meno recente		Versione delle 16:32, 19 set 2022
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	=== On boarding ===		=== On boarding ===
			Nell’ambito della gestione del personale, con il termine inglese ''onboarding'' si intende, ormai anche in Italia, la parte finale del processo di ''recruiting.'' Nello specifico, parliamo del processo atto ad accogliere la nuova risorsa in azienda per aiutarla ad acclimatarsi alle proprie mansioni. I '''primi giorni e settimane di un nuovo collaboratore''' sono ritenuti cruciali dagli esperti delle risorse umane e gettano le basi per un buon rapporto lavorativo.

	~~=== Mansioni e attività ===~~		Più letteralmente "On Boarding" è l'inserimento di un nuovo dipendente (a bordo di) in azienda. È una fase del recruiting, in particolare quella successiva all’assunzione.

Imolani il 14:50, 19 set 2022

2022-09-19T14:50:01Z

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	==== Anticorruzione ====		==== Anticorruzione ====
			Con la [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/11/13/012G0213/sg legge del 6 novembre 2012, n. 190], pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 265 del 13 novembre 2012 (in seguito anche “Legge 190”), sono state approvate le "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella Pubblica Amministrazione" in attuazione dell'art. 6 della Convenzione dell'Organizzazione delle Nazioni Unite contro la corruzione, adottata dall'Assemblea generale dell'ONU il 31 ottobre 2003 e ratificata ai sensi della legge 3 agosto 2009, n.116 e degli articoli 20 e 21 della Convenzione penale sulla corruzione di Strasburgo del 27 gennaio 1999, ratificata ai sensi della legge 28 giugno 2012, n. 110.

			La Legge 190 delinea un macrosistema di intervento fondato sulla cultura della prevenzione della corruzione delineando un insieme di regole volte a garantire legalità e trasparenza all’azione pubblica. Con tale provvedimento normativo è stato infatti introdotto, in analogia con altri ordinamenti, anche nell’ordinamento italiano un sistema organico di prevenzione della corruzione, il cui aspetto caratterizzante consiste nell’articolazione del processo di formulazione e attuazione delle strategie di prevenzione della corruzione su due livelli.

			Ad un primo livello, quello “nazionale”, il Dipartimento per la Funzione Pubblica ha predisposto, sulla base di linee di indirizzo adottate da un comitato interministeriale, il Piano Nazionale Anticorruzione (in seguito PNA), approvato dalla Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).

			Al secondo livello, “decentrato”, ogni amministrazione pubblica definisce un Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione (in seguito PTPC), che, sulla base delle indicazioni presenti nel PNA, effettua l’analisi e valutazione dei rischi specifici di corruzione e conseguentemente indica gli interventi organizzativi volti a prevenirli.

			Il Piano è uno strumento finalizzato alla prevenzione dei fenomeni corruttivi secondo un concetto di corruzione che (come anche emerge dalla circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 25 gennaio 2013 n.1) deve essere inteso in senso lato ed includere situazioni in cui, anche esorbitando dall'ambito della fattispecie penale, un soggetto, nell'esercizio dell'attività amministrativa, abusi del potere attribuitogli al fine di ottenere un vantaggio privato o, comunque, situazioni in cui, a prescindere dalla rilevanza penale, venga in evidenza un malfunzionamento dell'amministrazione a causa dell'uso ai fini privati delle funzioni attribuite.

	==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====		==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====
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	=== Policy aziendali ===		=== Policy aziendali ===
			Il regolamento o policy aziendale è quell’insieme di norme adottate unilateralmente dall’azienda (normalmente si tratta di grandi imprese) per disciplinare la condotta dei propri dipendenti in materie molto specifiche come, ad esempio, l’uso del personal computer, della navigazione in internet o della posta elettronica.

			Le policy sono efficaci solo se realmente attuabili e se i dipendenti ne sono a conoscenza. Inoltre, è importante che le policy siano aggiornate, non solo per riflettere i cambiamenti nelle operazioni, ma anche per tenere conto di nuove tendenze.

	=== On boarding ===		=== On boarding ===

	=== Mansioni e attività ===		=== Mansioni e attività ===

Anicolazza: /* Sistema di Gestione */

2022-09-18T17:27:30Z

Sistema di Gestione

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 === Sistema di Gestione ===
-sdufsuiefjiesw
+Un sistema di gestione integrato (SGI) è l’amministrazione unica delle normative ISO in materia di qualità, ambiente e sicurezza sul lavoro.
 ==== Anticorruzione ====

Anicolazza: /* Cyber Security */

2022-09-18T17:07:31Z

Cyber Security

← Versione meno recente		Versione delle 17:07, 18 set 2022
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	==== Cyber Security ====		==== Cyber Security ====
	La Cyber ~~Secutity~~ è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.		La Cyber Security è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.

	~~Formazione che permettere~~ di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, ~~che vengono~~ trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.		La relativa formazione permette di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i propri dati personali e quelli dell'azienda, trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.

	== Regolamenti aziendali ==		== Regolamenti aziendali ==

Anicolazza il 17:06, 18 set 2022

2022-09-18T17:06:09Z

← Versione meno recente		Versione delle 17:06, 18 set 2022
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	Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi\|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali\|Regolamenti aziendali]]).		Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda e che coinvolgono i lavoratori di ogni ordine e grado. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi\|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali\|Regolamenti aziendali]]).

	== Obblighi normativi ==		== Obblighi normativi ==

Anicolazza il 17:05, 18 set 2022

2022-09-18T17:05:46Z

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	Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi\|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).		Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi\|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali\|Regolamenti aziendali]]).

	== Obblighi normativi ==		== Obblighi normativi ==

Anicolazza il 17:05, 18 set 2022

2022-09-18T17:05:19Z

← Versione meno recente		Versione delle 17:05, 18 set 2022
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	Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. Obblighi normativi), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).		Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi\|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).

	== Obblighi normativi ==		== Obblighi normativi ==

Anicolazza il 17:04, 18 set 2022

2022-09-18T17:04:53Z

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	~~Definizione~~		Costituisce "formazione obbligatoria" l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. Obblighi normativi), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).

	~~Si intende .......~~....

	== Obblighi normativi ==		== Obblighi normativi ==