MediaWiki API result
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"comment": "il contenuto era: 'gsgdjahsgdjhagdjhad == ciAO == CIAO 2 ==== CIAO 2 ==== KDLSKD\u00f2SLKD\u00f2L ===== CIAO 3 ===== KJDSKAJDLKAD ====== CIAO 4 ====== KJDLJSDLKJ', e l'unico contributore era \"[[Special:Contributions/Fdanese|Fdanese]]\" ([[User talk:Fdanese|msg]])"
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"title": "Casa",
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"comment": "INSERITO CASA"
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"title": "Dinamiche dei gruppi di Bruce Tuckman",
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"comment": "Creata pagina con \"Bruce Tuckman, ricercatore e professore americano, a met\u00e0 degli anni 60 ha analizzato le dinamiche di formazione dei gruppi, individuando 5 fasi. Secondo Tuckman, tutte queste fasi sono necessarie ed inevitabili affinch\u00e9 un team si sviluppi, affronti le sfide ed i problemi, trovi le soluzioni, progetti il lavoro e cominci a raggiungere i risultati attesi. == FASE 1: Forming == E\u2019 la fase in cui i componenti del gruppo si conoscono, si osservano e si confrontano.\u00a0 I...\""
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"title": "File:Tuckman.jpg",
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"title": "File:Tuckman.jpg",
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"title": "OKR - Objectives and Key Results",
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"user": "Anicolazza",
"timestamp": "2022-10-11T14:31:57Z",
"comment": "Creata pagina con \"=== Definizione === Gli OKR, dall\u2019inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura. Molte aziende, utilizzano gi\u00e0 questa modalit\u00e0 come parte dei loro processi aziendali. Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obi...\""
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"title": "Hard e Soft Skills",
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"title": "Smart Working",
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"title": "Welfare aziendale",
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"user": "Ftroncon",
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"comment": "Creata pagina con \"== Definizione == == Vantaggi == == Forme di welfare == == Strumenti di gestione == == Normativa di riferimento ==\""
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"title": "Formazione obbligatoria",
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"user": "Anicolazza",
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"comment": "Creata pagina con \"== Definizione ==\""
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