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Hard e Soft Skills

2022-10-08T10:48:53Z

Fdanese: integrazione pagina con definizione Soft Skills

=== Skills ===
Le "skills" o "competenze" sono delle qualifiche professionali. Si declinano in sapere (conoscenze), abilità (pratiche), saper essere (comportamenti relazionali) come anche in idoneità fisica.

==== Hard Skills ====
jdhkjsdhkjsdh

===== Soft Skills =====
Le soft skills sono quegli aspetti caratteriali che vengono presi in considerazione nel contesto di un processo di selezione o per la valutazione di un lavoratore. In altre parole, non si tratta di abilità tecniche ma di attitudini che hanno a che fare con l'interazione con gli altri. Riguardano, per esempio, il grado di adattabilità o flessibilità della persona, di creatività, di iniziativa, il senso del collettivo, l'attitudine a lavorare in team, le abilità comunicative, il problem solving, etc. Si tratta pertanto di abilità più difficili da acquisire e altrettanto difficili da misurare.

Hard e Soft Skills

2022-10-08T07:08:17Z

Fdanese: /* Skills */

Hard e Soft Skills

2022-10-08T07:00:14Z

Fdanese: creazione pagina

=== Skills ===
jhdshkjshfkjs

==== Hard Skills ====
jdhkjsdhkjsdh

===== Soft Skills =====
jdkjskdjslkdjlk

Smart Working

2022-09-15T13:05:07Z

Fdanese: integrati sottotitoli "aspetti relativi alla sicurezza" e "privacy"

== Definizione e aspetti normativi ==

=== Definizione ===
Lo Smart working “…è un approccio all’organizzazione del lavoro finalizzato a guidare una migliore efficacia ed efficienza nel raggiungimento degli obiettivi attraverso la combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, puntando sull’ottimizzazione degli strumenti e delle tecnologie e garantendo ambienti di lavoro funzionali alle esigenze personali dei lavoratori…” ([https://www.cipd.co.uk/Images/hr-getting-smart-agile-working_2014_tcm18-14105.pdf def. Chartered Institute of Personnel and Development]).

Il lavoro agile ha dunque l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei tempi vita/lavoro e facilitare una maggiore sostenibilità ambientale.

La prestazione in smart working non incide sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale e sul relativo assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro, né sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato. Non comporta nessuna modifica della sede di lavoro, né ha alcun effetto sull’inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di crescita professionale del dipendente.

Si caratterizza per l’autonomia nello svolgimento della prestazione nell’ambito degli obiettivi prefissati, nonché nel rispetto dell’organizzazione delle attività assegnate dal responsabile a garanzia dell’operatività dell’azienda e dell’interconnessione tra le varie funzioni aziendali.

=== Normative di riferimento ===
[https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= Legge 81/2017].

[https://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf Protocollo d’intesa Nazionale del 7 dicembre 2021].

CCNL applicati in azienda.

Protocolli/Regolamenti aziendali.

== Accordo individuale ==
L'accordo

=== Sede di lavoro ===
orpà

=== Orario di lavoro e prestazioni straordinarie ===
sfabglj

=== Aspetti retributivi ed eventuali indennità ===
k<fugnòi

=== Aspetti relativi alla sicurezza ===
Ai sensi di quanto previsto dall'[https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017;81 art. 22 della Legge 81/2017], il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile. A tal fine, l'azienda consegna al lavoratore un'informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Il lavoratore è tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione applicando correttamente le direttive aziendali.

=== Strumenti di lavoro ===
Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile vengono disciplinati nel contesto dell’accordo individuale stipulato tra lavoratore e azienda, così come previsto [https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= dall’art. 19 della Legge 81/2017]. In genere, le strumentazioni e attrezzature necessarie al lavoratore vengono individuate dall’azienda in base alla mansione svolta e vengono fornite al lavoratore in comodato d’uso. Generalmente si tratta di notebook, pc, tablet, stampanti etc. per i quali l’assistenza tecnica è a carico dell’azienda mentre grava sul lavoratore l’obbligo di custodia. In genere, la connessione internet è a carico del lavoratore così come i costi per l'energia elettrica e la rete telefonica fissa. Tutti questi aspetti, però, possono essere diversamente regolati in sede di accordo.

=== Privacy ===
Il lavoratore è tenuto a garantire la riservatezza dei dati contenuti negli strumenti utilizzati per lo svolgimento dell'attività lavorativa, nel rispetto del disciplinare tecnico in materia di privacy aziendale e delle istruzioni che sono consegnate dall'azienda al lavoratore quale incaricato del trattamento di dati.

== Personale interessato ==
dòafungiu

=== Lavoratori fragili e genitori under 14 ===
seguietl

== Formazione agli smart worker e relativi responsabili ==
Il personale in smart working verrà avviato a specifici interventi formativi/informativi, di seguito riportati in via esemplificativa, a supporto dello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità remota:

* Formazione competenze relazionali, a sostegno e potenziamento delle competenze trasversali necessarie per il corretto svolgimento del rapporto di lavoro a distanza, (a titolo esemplificativo: comunicazione, leadership a distanza, autonomia, responsabilità, orientamento al risultato, ecc.);
* Formazione Salute e Sicurezza, per adattare i comportamenti rispetto alle diverse modalità lavorative;
* Formazione su competenze digitali.

Gli stessi argomenti formativi verranno organizzati per i responsabili d’ufficio, declinati nei temi rispetto alle loro figure organizzative, al fine di consentirgli una funzionale e ottimizzata gestione dei propri collaboratori, durante la prestazione in smart working.

Smart Working

2022-09-15T12:48:54Z

Fdanese:

== Definizione e aspetti normativi ==

=== Definizione ===
Lo Smart working “…è un approccio all’organizzazione del lavoro finalizzato a guidare una migliore efficacia ed efficienza nel raggiungimento degli obiettivi attraverso la combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, puntando sull’ottimizzazione degli strumenti e delle tecnologie e garantendo ambienti di lavoro funzionali alle esigenze personali dei lavoratori…” ([https://www.cipd.co.uk/Images/hr-getting-smart-agile-working_2014_tcm18-14105.pdf def. Chartered Institute of Personnel and Development]).

Il lavoro agile ha dunque l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei tempi vita/lavoro e facilitare una maggiore sostenibilità ambientale.

La prestazione in smart working non incide sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale e sul relativo assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro, né sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato. Non comporta nessuna modifica della sede di lavoro, né ha alcun effetto sull’inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di crescita professionale del dipendente.

Si caratterizza per l’autonomia nello svolgimento della prestazione nell’ambito degli obiettivi prefissati, nonché nel rispetto dell’organizzazione delle attività assegnate dal responsabile a garanzia dell’operatività dell’azienda e dell’interconnessione tra le varie funzioni aziendali.

=== Normative di riferimento ===
[https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= Legge 81/2017].

[https://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf Protocollo d’intesa Nazionale del 7 dicembre 2021].

CCNL applicati in azienda.

Protocolli/Regolamenti aziendali.

== Accordo individuale ==
L'accordo

=== Sede di lavoro ===
orpà

=== Orario di lavoro e prestazioni straordinarie ===
sfabglj

=== Aspetti retributivi ed eventuali indennità ===
k<fugnòi

=== Aspetti relativi alla sicurezza ===
sdgl

=== Strumenti di lavoro ===
Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile vengono disciplinati nel contesto dell’accordo individuale stipulato tra lavoratore e azienda, così come previsto [https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= dall’art. 19 della Legge 81/2017]. In genere, le strumentazioni e attrezzature necessarie al lavoratore vengono individuate dall’azienda in base alla mansione svolta e vengono fornite al lavoratore in comodato d’uso. Generalmente si tratta di notebook, pc, tablet, stampanti etc. per i quali l’assistenza tecnica è a carico dell’azienda mentre grava sul lavoratore l’obbligo di custodia.

=== Privacy ===
safbgl

== Personale interessato ==
dòafungiu

=== Lavoratori fragili e genitori under 14 ===
seguietl

== Formazione agli smart worker e relativi responsabili ==
Il personale in smart working verrà avviato a specifici interventi formativi/informativi, di seguito riportati in via esemplificativa, a supporto dello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità remota:

* Formazione competenze relazionali, a sostegno e potenziamento delle competenze trasversali necessarie per il corretto svolgimento del rapporto di lavoro a distanza, (a titolo esemplificativo: comunicazione, leadership a distanza, autonomia, responsabilità, orientamento al risultato, ecc.);
* Formazione Salute e Sicurezza, per adattare i comportamenti rispetto alle diverse modalità lavorative;
* Formazione su competenze digitali.

Gli stessi argomenti formativi verranno organizzati per i responsabili d’ufficio, declinati nei temi rispetto alle loro figure organizzative, al fine di consentirgli una funzionale e ottimizzata gestione dei propri collaboratori, durante la prestazione in smart working.

Smart Working

2022-09-15T12:00:39Z

Fdanese: integrato il sottotitolo "strumenti di lavoro"

== Definizione e aspetti normativi ==

=== Definizione ===
Lo Smart working “…è un approccio all’organizzazione del lavoro finalizzato a guidare una migliore efficacia ed efficienza nel raggiungimento degli obiettivi attraverso la combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, puntando sull’ottimizzazione degli strumenti e delle tecnologie e garantendo ambienti di lavoro funzionali alle esigenze personali dei lavoratori…” ([https://www.cipd.co.uk/Images/hr-getting-smart-agile-working_2014_tcm18-14105.pdf def. Chartered Institute of Personnel and Development]).

Il lavoro agile ha dunque l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei tempi vita/lavoro e facilitare una maggiore sostenibilità ambientale.

La prestazione in smart working non incide sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale e sul relativo assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro, né sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato. Non comporta nessuna modifica della sede di lavoro, né ha alcun effetto sull’inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di crescita professionale del dipendente.

Si caratterizza per l’autonomia nello svolgimento della prestazione nell’ambito degli obiettivi prefissati, nonché nel rispetto dell’organizzazione delle attività assegnate dal responsabile a garanzia dell’operatività dell’azienda e dell’interconnessione tra le varie funzioni aziendali.

=== Normative di riferimento ===
[https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= Legge 81/2017].

[https://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf Protocollo d’intesa Nazionale del 7 dicembre 2021].

CCNL applicati in azienda.

Protocolli/Regolamenti aziendali.

== Accordo individuale ==
L'accordo

=== Sede di lavoro ===
orpà

=== Orario di lavoro e prestazioni straordinarie ===
sfabglj

=== Aspetti retributivi ed eventuali indennità ===
k<fugnòi

=== Aspetti relativi alla sicurezza ===
sdgl

=== Strumenti di lavoro ===
Nel contesto dell’accordo individuale, stipulato tra lavoratore e azienda per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, vengono disciplinati anche gli strumenti utilizzati dal lavoratore per lo svolgimento dell’attività lavorativa, così come previsto [https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig= dall’art. 19 della Legge 81/2017]. In genere le strumentazioni e attrezzature necessarie vengono individuate dall’azienda in base alla mansione svolta e vengono fornite al lavoratore in comodato d’uso. Generalmente si tratta di notebook, pc, tablet, stampanti etc. per i quali l’assistenza tecnica è a carico dell’azienda ma grava sul lavoratore l’obbligo di custodia delle predette strumentazioni e attrezzature.

=== Privacy ===
safbgl

== Personale interessato ==
dòafungiu

=== Lavoratori fragili e genitori under 14 ===
seguietl

== Formazione agli smart worker e relativi responsabili ==
Il personale in smart working verrà avviato a specifici interventi formativi/informativi, di seguito riportati in via esemplificativa, a supporto dello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità remota:

* Formazione competenze relazionali, a sostegno e potenziamento delle competenze trasversali necessarie per il corretto svolgimento del rapporto di lavoro a distanza, (a titolo esemplificativo: comunicazione, leadership a distanza, autonomia, responsabilità, orientamento al risultato, ecc.);
* Formazione Salute e Sicurezza, per adattare i comportamenti rispetto alle diverse modalità lavorative;
* Formazione su competenze digitali.

Gli stessi argomenti formativi verranno organizzati per i responsabili d’ufficio, declinati nei temi rispetto alle loro figure organizzative, al fine di consentirgli una funzionale e ottimizzata gestione dei propri collaboratori, durante la prestazione in smart working.

Smart Working

2022-09-07T07:09:16Z

Fdanese:

Regolamento selezione personale

2022-09-01T11:04:20Z

Fdanese:

== Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a controllo pubblico? ==
è il regolamento con il quale le società a controllo pubblico, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, pubblicità e imparzialità''' e dei princìpi di cui all'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2001_0165.htm articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 16].

== Dove si trova? ==
Nella sezione "società trasparente", sotto sezione "selezione del personale", del sito aziendale.

== Soggetti coinvolti ==
* L'Ufficio Risorse Umane, che deve gestire i processi di selezione secondo quanto previsto dal regolamento per la selezione del personale.

* Gli aspiranti candidati, che possono partecipare alle procedure di selezione indette dall'azienda.

== Intestazione 3 ==

=== sottotitolo1 ===

Regolamento selezione personale

2022-09-01T11:03:55Z

Fdanese:

Regolamento selezione personale

2022-09-01T11:03:17Z

Fdanese:

Regolamento selezione personale

2022-09-01T10:55:43Z

Fdanese: Creata pagina con "'''''Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a partecipazione pubblica?''''' è il regolamento con il quale le società a partecipazione pubblica, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, p..."

'''''Cos'è il Regolamento per la selezione del personale di una società a partecipazione pubblica?'''''

è il regolamento con il quale le società a partecipazione pubblica, ai sensi di quanto perevisto dall'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2016_0175.htm art. 19 del D.Lgs. 175/2016,] stabiliscono con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di '''trasparenza, pubblicità e imparzialità''' e dei princìpi di cui all'[https://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2001_0165.htm articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 16].

'''''Dove si trova'''''

Nella sezione "società trasparente", sotto sezione "selezione del personale", del sito aziendale.

'''''Soggetti coinvolti'''''

* L'Ufficio Risorse Umane, che deve gestire i processi di selezione secondo quanto previsto dal regolamento per la selezione del personale.

* Gli aspiranti candidati, che possono partecipare alle procedure di selezione indette dall'azienda.

Diffida al rispetto dei limiti allo scarico in fognatura

2022-09-01T09:14:26Z

Fdanese: Creata pagina con "Diffida al rispetto dei limiti allo scarico in fognatura definizione: òldklksd quando procedere: in caso di superamento di uno dei limiti allo scarico in fognatura previsti dal regolamento oppure a quello di interno del gestore di riferimento"

Diffida al rispetto dei limiti allo scarico in fognatura

definizione: òldklksd
quando procedere: in caso di superamento di uno dei limiti allo scarico in fognatura previsti dal regolamento oppure a quello di interno del gestore di riferimento