https://wiki.viveracqua.it/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Anicolazza 2026-07-18T21:00:33Z Contributi dell'utente MediaWiki 1.38.2 https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=OKR_-_Objectives_and_Key_Results&diff=130 2022-10-14T12:36:12Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>=== Definizione ===<br /> Gli OKR, dall’inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura.<br /> <br /> Non sono uno strumento di misurazione delle performance e per questo motivo non devono mai essere connessi a un sistema di bonus.<br /> <br /> Molte aziende, utilizzano già questa modalità come parte dei loro processi aziendali.<br /> <br /> Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obiettivo, rendendolo misurabile, coerente e condiviso.<br /> <br /> Schematicamente:<br /> <br /> ''Raggiungerò questo [obiettivo] misurato dal [risultato chiave].''<br /> <br /> * L'obiettivo è il fine che vuoi raggiungere;<br /> * Il risultato chiave è il metro di giudizio in base al quale misurerai i progressi verso il tuo obiettivo.<br /> <br /> Non esiste un numero prestabilito di quanti OKR devono essere definiti ma, in pratica, è bene fissarne non più di cinque.<br /> <br /> === Perchè funzionano ===<br /> Il management utilizza gli OKR per valutare se il team sta seguendo una direzione comune.<br /> <br /> Funzionano perché sono: <br /> <br /> * Ambiziosi: puntare alla luna con “Objectives” ambiziosi, mal che vada si è sempre arrivati in mezzo alle stelle (citazione)<br /> * SMART: i “Key Result” devono sempre essere quantificabili, quindi devono essere “SMART”: Specifici (Specific), Misurabili (Measurable), Raggiungibili (Achievable), Realistici (Realistic) e con scadenza (Time-bound)<br /> * Trasparenti: gli OKR devono essere visibili a chiunque all’interno dell’organizzazione e collegati agli obiettivi di business<br /> <br /> A differenza dei metodi di valutazione tradizionali, dove gli obiettivi sono scelti al ribasso per evitare penalizzazioni, gli OKR incoraggiano il singolo o il gruppo a fissare mete ambiziose. <br /> <br /> L’ottica è il continuo miglioramento attraverso la condivisione degli ORK all’interno dell’organizzazione.<br /> <br /> Se tutti gli OKR sono stati raggiunti al 100% molto probabilmente non si è stati abbastanza ambiziosi. Al contrario, se non sono stati pienamente raggiunti, c’è ancora qualcosa da imparare. Quel margine che ci separa dal pieno raggiungimento del Key Result è una occasione di crescita.<br /> <br /> === Storia ===<br /> Quando John Doerr arrivò alla Kleiner Perkins nel 1980, portò con sé una metodologia di gestione radicalmente nuova, che rivoluzionò la Silicon Valley.<br /> <br /> Aveva trascorso i cinque anni precedenti alla Intel, dove, mentre lavorava sotto il guru della gestione Andy Grove, venne a conoscenza del rivoluzionario sistema di Grove per la definizione degli obiettivi e la responsabilità.<br /> <br /> &quot;Andy aveva creato questo sistema per la definizione degli obiettivi che era apparentemente semplice, ma era anche l'esatto opposto dei tradizionali sistemi di gestione per obiettivi (MBO), che tendono a essere sviluppati dall'alto verso il basso, gerarchici, annuali e collegati alla remunerazione&quot;, ha spiegato Doerr alla Harvard Business Review.<br /> <br /> La nuova metodologia di Grove si basava sull'idea rivoluzionaria che i team ottengono risultati migliori concentrandosi sui risultati, non sulla procedura. Invece di dire esattamente ai dipendenti di Intel cosa fare, Grove fissava un obiettivo e lasciava che fossero loro a capire come raggiungerlo.<br /> <br /> La chiamò ''Intel Management by Objectives'', anche se in seguito la semplificò in ''Objectives and Key Results'', oggi meglio nota come OKR.</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=OKR_-_Objectives_and_Key_Results&diff=128 2022-10-11T14:31:57Z

<p>Anicolazza: Creata pagina con &quot;=== Definizione === Gli OKR, dall’inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura. Molte aziende, utilizzano già questa modalità come parte dei loro processi aziendali. Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obi...&quot;</p> <hr /> <div>=== Definizione ===<br /> Gli OKR, dall’inglese Objectives and Key Results, definiscono un metodo per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo, definendo traguardi misurabili e tenendo traccia della stessa misura.<br /> <br /> Molte aziende, utilizzano già questa modalità come parte dei loro processi aziendali.<br /> <br /> Gli OKR si possono definire come quel metodo che lega ogni azione ad un obiettivo, rendendolo misurabile, coerente e condiviso.<br /> <br /> Schematicamente:<br /> <br /> ''Raggiungerò questo [obiettivo] misurato dal [risultato chiave].''<br /> <br /> * L'obiettivo è il fine che vuoi raggiungere;<br /> * Il risultato chiave è il metro di giudizio in base al quale misurerai i progressi verso il tuo obiettivo.<br /> <br /> Non esiste un numero prestabilito di quanti OKR devono essere definiti ma, in pratica, è bene fissarne non più di dieci.<br /> <br /> === Storia ===<br /> Quando John Doerr arrivò alla Kleiner Perkins nel 1980, portò con sé una metodologia di gestione radicalmente nuova, che rivoluzionò la Silicon Valley.<br /> <br /> Aveva trascorso i cinque anni precedenti alla Intel, dove, mentre lavorava sotto il guru della gestione Andy Grove, venne a conoscenza del rivoluzionario sistema di Grove per la definizione degli obiettivi e la responsabilità.<br /> <br /> &quot;Andy aveva creato questo sistema per la definizione degli obiettivi che era apparentemente semplice, ma era anche l'esatto opposto dei tradizionali sistemi di gestione per obiettivi (MBO), che tendono a essere sviluppati dall'alto verso il basso, gerarchici, annuali e collegati alla remunerazione&quot;, ha spiegato Doerr alla Harvard Business Review.<br /> <br /> La nuova metodologia di Grove si basava sull'idea rivoluzionaria che i team ottengono risultati migliori concentrandosi sui risultati, non sulla procedura. Invece di dire esattamente ai dipendenti di Intel cosa fare, Grove fissava un obiettivo e lasciava che fossero loro a capire come raggiungerlo.<br /> <br /> La chiamò ''Intel Management by Objectives'', anche se in seguito la semplificò in ''Objectives and Key Results'', oggi meglio nota come OKR.</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=119 2022-09-18T17:27:30Z

<p>Anicolazza: /* Sistema di Gestione */</p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda e che coinvolgono i lavoratori di ogni ordine e grado. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali|Regolamenti aziendali]]).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> Un sistema di gestione integrato (SGI) è l’amministrazione unica delle normative ISO in materia di qualità, ambiente e sicurezza sul lavoro.<br /> <br /> Il sistema integrato qualità ambiente sicurezza consente all'azienda di aspirare al raggiungimento di alti livelli di performance, secondo gli standard internazionali predefiniti.<br /> <br /> In generale, le certificazioni ISO hanno lo scopo di standardizzare le attività aziendali in modo da garantire:<br /> <br /> # alte prestazioni all’impresa;<br /> # applicazione di parametri per il raggiungimento di obiettivi predefiniti;<br /> # approccio di ottimizzazione costante.<br /> <br /> Il sistema di gestione integrato unisce:<br /> <br /> * ISO 9001: sistema di gestione della qualità<br /> * ISO 14001: sistema di gestione dell’ambiente<br /> * ISO 45001 (ex OHSAS 18001): sistema di gestione della sicurezza sul lavoro<br /> <br /> Questi tre sistemi nascono come indipendenti gli uni dagli altri, ma la fusione in un’unica prospettiva permette di gestire al meglio i processi d’impresa, grazie a una visione d’insieme delle peculiarità di ciascun sistema ISO.<br /> <br /> Una gestione integrata è utile, inoltre, anche per avere a disposizione procedure di snellimento concrete per molti aspetti dell’amministrazione aziendale. Permette infatti di:<br /> <br /> * evitare le duplicazioni o la sovrapposizione delle procedure tra due o più sistemi (esempio: programma di manutenzione che ricade sia sulla sicurezza sia sulla qualità per i parametri ambientali);<br /> * prevenire o eliminare possibili conflitti tra normative di per sé indipendenti;<br /> * creare sinergie tra alcune importanti fasi gestionali, come la formazione, la revisione contabile e la documentazione (che interessano trasversalmente l’azienda);<br /> * inglobare le attività già esistenti che rispondono a diversi scopi e che possono essere utilizzate e distribuite nel processo d’integrazione.<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Security è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> La relativa formazione permette di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i propri dati personali e quelli dell'azienda, trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=118 2022-09-18T17:07:31Z

<p>Anicolazza: /* Cyber Security */</p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda e che coinvolgono i lavoratori di ogni ordine e grado. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali|Regolamenti aziendali]]).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Security è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> La relativa formazione permette di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i propri dati personali e quelli dell'azienda, trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=117 2022-09-18T17:06:09Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda e che coinvolgono i lavoratori di ogni ordine e grado. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali|Regolamenti aziendali]]).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=116 2022-09-18T17:05:46Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. [[Formazione obbligatoria#Regolamenti aziendali|Regolamenti aziendali]]).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=115 2022-09-18T17:05:19Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. [[Formazione obbligatoria#Obblighi normativi|Obblighi normativi]]), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=114 2022-09-18T17:04:53Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Costituisce &quot;formazione obbligatoria&quot; l'insieme dei processi di apprendimento definiti, programmati ed eseguiti all'interno dell'azienda. Essi possono avere origine da statuizioni normative (v. Obblighi normativi), o da definizioni interne all'organizzazione societaria (v. Regolamenti aziendali).<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=113 2022-09-18T17:00:46Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[Formazione obbligatoria#Norme|norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=112 2022-09-18T16:59:42Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> Testi di riferimento:<br /> <br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg d.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg Accordo Stato Regioni 2011];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/03/12/12A02668/sg Accordo Stato Regioni 2012];<br /> * [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2016/08/19/16A06077/sg Accordo Stato Regioni 2016].<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. [[norme]]).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=111 2022-09-18T16:51:48Z

<p>Anicolazza: /* Salute e Sicurezza */</p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> Il d.lgs. 81/08, testo normativo di riferimento in materia, definisce la formazione in materia di salute e sicurezza come un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> La formazione “trova la sua peculiare disciplina all’articolo 37 del d.lgs. n. 81/2008”. Deve essere “sufficiente ed adeguata” e si “distingue in due tipologie, vale a dire:<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera a, d.lgs. n. 81/2008), riferita ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> (art. 37, c. 1, lettera b, d.lgs. n. 81/2008) avuto riguardo ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni, alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<br /> * Rischio mansione basso (4h)<br /> * Rischio mansione medio (8h)<br /> * Rischio mansione alto (12h)<br /> La normativa dispone altresì “che ne costituiscano oggetto anche i rischi specifici, di cui ai titoli del d.lgs. n. 81/2008 successivi al titolo I (c. 3)”. E la formazione “deve dunque riguardare nozioni generali e specifiche, queste ultime relative ai fattori di rischio connessi alle attività in concreto svolte dal singolo; in tal senso è necessaria una formazione differenziata in relazione ai destinatari e alle diverse mansioni cui gli stessi sono adibiti. Infatti, l’attività formativa è indirizzata a “ciascun lavoratore” (in tal senso espressamente l’art. 37, c. 1, del d.lgs. n. 81/2008)”.<br /> <br /> I contenuti dell’attività formativa nei riguardi dei lavoratori e delle altre figure aziendali sono individuati da degli accordi in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano (v. norme).<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=110 2022-09-18T10:24:07Z

<p>Anicolazza: /* Cyber Security */</p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> La Cyber Secutity è una disciplina che aiuta a difendere server, computer, reti, dispositivi digitali e mobili, da attacchi informatici.<br /> <br /> Formazione che permettere di apprendere le competenze e le conoscenze necessarie affinché i dipendenti proteggano i dati personali e dell'azienda, che vengono trattati mediante la dotazione informatica a loro affidata.<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=102 2022-09-08T14:44:55Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> sdufsuiefjiesw<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=96 2022-09-04T17:37:56Z

<p>Anicolazza: Inserite le figure dell'emergenza</p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Da quanto definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/08, il dirigente è dunque colui che dirige, organizza, esercita una supremazia con effettivo potere di organizzare l'attività lavorativa, decide procedure di lavoro e organizza opportunamente i fattori della produzione, nell'ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall'organizzazione aziendale. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «dirigenti per la sicurezza» le seguenti figure: <br /> <br /> * i responsabili delle direzioni aziendali;<br /> * i responsabili di funzione che riportano direttamente al datore di lavoro (unità di “linea”);<br /> * tra i responsabili di funzione che riportano ad un responsabile di direzione, coloro che gestiscono una funzione particolarmente complessa dal punto di vista operativo/organizzativo (con specifico riferimento al “core business”, al numero di addetti, ecc).<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”. Sempre secondo l’art. 2 del D.lgs. 81/08, ai fini della sicurezza, il preposto ha mansioni normalmente limitate alla sorveglianza sull'andamento dell’attività lavorativa, dovendo vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e i mezzi di protezione, comportandosi in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri. Con riferimento alla struttura organizzativa Veritas e sulla base delle considerazioni sopra esposte, possono essere definite e individuate, in termini generali, come «preposti per la sicurezza» le seguenti figure:<br /> <br /> * i diretti collaboratori dei responsabili di funzione, definiti come “dirigenti per la sicurezza”;<br /> * figure che ricoprono posizioni di comando/coordinamento di personale operativo (a titolo esemplificativo: capi squadra, assistenti, responsabili di magazzino, ecc.), di personale tecnico-amministrativo, ovvero impegnato in sopralluoghi in aree operative (escludendo di fatto i capi ufficio amministrativi).<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza.<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> Persona in possesso delle capacità e dei previsti requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi (Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori).<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> I dipendenti eletti e/o designati per rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> Medico, in possesso dei previsti titoli e dei requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E’ nominato dallo stesso per garantire la sorveglianza sanitaria e tutti gli altri compiti che gli sono affidati dal D.Lgs. 81/08, compresa l’organizzazione del primo soccorso. Il datore di lavoro può nominare più medici competenti, individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=95 2022-09-01T14:40:22Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> <br /> ==== Anticorruzione ====<br /> <br /> ==== Codice Etico e D.lgs. 231/01 ====<br /> <br /> ==== Privacy e tutela dati personali/particolari ====<br /> <br /> ==== Cyber Security ====<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> <br /> === Policy aziendali ===<br /> <br /> === On boarding ===<br /> <br /> === Mansioni e attività ===</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=93 2022-09-01T14:37:28Z

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Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=92 2022-09-01T14:36:40Z

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Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=91 2022-09-01T14:34:09Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Definizione<br /> <br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> dfdfdfdfdf</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=90 2022-09-01T14:32:55Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>== Definizione ==<br /> Si intende ...........<br /> <br /> == Obblighi normativi ==<br /> sddfsdss<br /> <br /> === Salute e Sicurezza ===<br /> <br /> ==== Norme ====<br /> <br /> ==== Figure della sicurezza ====<br /> <br /> ===== Datore di lavoro =====<br /> <br /> ===== Dirigente per la sicurezza =====<br /> <br /> ===== Preposto =====<br /> <br /> ===== Lavoratore =====<br /> <br /> ===== Addetti emergenze =====<br /> <br /> ===== Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione =====<br /> <br /> ===== Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza =====<br /> <br /> ===== Medico Competente =====<br /> <br /> ==== Tipologie dei corsi ====<br /> <br /> ===== Generale =====<br /> <br /> ===== Specifica =====<br /> <br /> * Rischio basso (4h)<br /> * Rischio medio (8h)<br /> * Rischio alto (12h)<br /> <br /> === Sistema di Gestione ===<br /> <br /> == Regolamenti aziendali ==<br /> dfdfdfdfdf</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=89 2022-09-01T14:30:54Z

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Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=88 2022-09-01T14:29:34Z

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Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=84 2022-09-01T14:24:59Z

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Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria&diff=81 2022-09-01T14:16:25Z

<p>Anicolazza: Creata pagina con &quot;== Definizione ==&quot;</p> <hr /> <div>== Definizione ==</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=80 2022-09-01T11:21:42Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

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<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>[[File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg|300x300px]]__TOC__<br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

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<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>[[File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg|miniatura]]<br /> __TOC__<br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

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<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg|miniatura|300x300px]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

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<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=73 2022-09-01T11:14:09Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione63b-e1482994254815-1280x720-1.jpg|destra|300x300px]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

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<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>cc</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=71 2022-09-01T11:12:20Z

<p>Anicolazza: Protetto &quot;Formazione&quot; ([Modifica=Consentito solo agli amministratori] (infinito) [Spostamento=Consentito solo agli amministratori] (infinito))</p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione_sicurezza_lavoro.png|sinistra|300x300px]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=70 2022-09-01T11:12:13Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione_sicurezza_lavoro.png|sinistra|300x300px]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=66 2022-09-01T11:09:11Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione sicurezza lavoro.png|sinistra|400x400px]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=65 2022-09-01T11:07:31Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione sicurezza lavoro.png|sinistra|miniatura]]<br /> <br /> == Definizione ==<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=64 2022-09-01T11:07:02Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> [[File:Formazione sicurezza lavoro.png|sinistra|miniatura]]<br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie: ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=62 2022-09-01T11:05:38Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>__TOC__<br /> <br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie: ==<br /> <br /> * Formazione scolastica;<br /> * Formazione del lavoratore;<br /> ** [[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> ** Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> ** Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione&diff=54 2022-09-01T11:02:47Z

<p>Anicolazza: niente</p> <hr /> <div>__TOC__<br /> <br /> La formazione è un processo che consente di trasferire conoscenza da un soggetto ad un altro.<br /> <br /> A seconda di scopo, ambito, soggetti destinatari, il processo acquisisce declinazioni diverse e specifiche.<br /> <br /> == Tipologie ==<br /> Formazione scolastica;<br /> <br /> Formazione del lavoratore;<br /> *[[Formazione obbligatoria sicurezza]];<br /> *Formazione professionalizzante ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Hard Skill]);<br /> *Formazione trasversale ([https://it.wikipedia.org/wiki/Abilit%C3%A0 Soft Skill]);<br /> <br /> == Intestazione 2 ==<br /> <br /> == Int3 ==<br /> <br /> == int4 ==<br /> __FORCETOC__</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria_sicurezza&diff=38 2022-09-01T10:31:29Z

<p>Anicolazza: Protetto &quot;Formazione obbligatoria sicurezza&quot; ([Modifica=Consentito solo agli amministratori] (infinito) [Spostamento=Consentito solo agli amministratori] (infinito))</p> <hr /> <div>[[File:Formazione-obbligatoria.jpg|sinistra|256x256px]]<br /> La normativa per la sicurezza nei luoghi di lavoro, regolamentata dal '''[https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg D.Lgs n. 81/2008]''' e successive modifiche e integrazioni, prevede l’obbligo, a carico del datore di lavoro, di fornire a tutti i lavoratori(siano essi soci, lavoratori dipendenti, lavoratori atipici e/o quelli assunti a tempo determinato)  l’adeguata formazione in materia di sicurezza e di salute nel posto di lavoro. Tale formazione deve essere impartita entro 60 giorni in occasione dall’assunzione.<br /> <br /> La norma prevede che in fase di nuova assunzione o del cambio di mansioni o in occasione dell’introduzione di nuove attrezzature, il lavoratore deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente alla stessa, se questo non è possibile, il relativo percorso formativo deve essere completato entro 60 gg dall’assunzione.<br /> <br /> Ogni lavoratore deve essere sottoposto ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.).<br /> <br /> La suddetta formazione ha validità per 5 anni dalla data di eesecuzione. Decorso tale periodo di tempo, sarà necessario provvedere ad aggiornare la formazione suddetta con la frequenza di un corso di 6 ore.<br /> <br /> Tale formazione, prevista nell’[https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg '''Accordo Stato/Regioni'''] sulla formazione obbligatoria, non comprende gli ulteriori obblighi di formazione/addestramento disposti dal D.lgs.81/2008 per alcuni rischi specifici (es.: attrezzature particolari, agenti chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso dei D.P.I., ecc.), e per le specifiche figure aziendali (RSPP, RLS, addetto alla sicurezza, addetto antincendio, addetto primo soccorso, carrellisti, …) i quali andranno conseguentemente trattati a parte.</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria_sicurezza&diff=37 2022-09-01T10:30:30Z

<p>Anicolazza: Cambiata immagine e link al d.lgs. 81/08</p> <hr /> <div>[[File:Formazione-obbligatoria.jpg|sinistra|256x256px]]<br /> La normativa per la sicurezza nei luoghi di lavoro, regolamentata dal '''[https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2008/04/30/008G0104/sg D.Lgs n. 81/2008]''' e successive modifiche e integrazioni, prevede l’obbligo, a carico del datore di lavoro, di fornire a tutti i lavoratori(siano essi soci, lavoratori dipendenti, lavoratori atipici e/o quelli assunti a tempo determinato)  l’adeguata formazione in materia di sicurezza e di salute nel posto di lavoro. Tale formazione deve essere impartita entro 60 giorni in occasione dall’assunzione.<br /> <br /> La norma prevede che in fase di nuova assunzione o del cambio di mansioni o in occasione dell’introduzione di nuove attrezzature, il lavoratore deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente alla stessa, se questo non è possibile, il relativo percorso formativo deve essere completato entro 60 gg dall’assunzione.<br /> <br /> Ogni lavoratore deve essere sottoposto ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.).<br /> <br /> La suddetta formazione ha validità per 5 anni dalla data di eesecuzione. Decorso tale periodo di tempo, sarà necessario provvedere ad aggiornare la formazione suddetta con la frequenza di un corso di 6 ore.<br /> <br /> Tale formazione, prevista nell’[https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg '''Accordo Stato/Regioni'''] sulla formazione obbligatoria, non comprende gli ulteriori obblighi di formazione/addestramento disposti dal D.lgs.81/2008 per alcuni rischi specifici (es.: attrezzature particolari, agenti chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso dei D.P.I., ecc.), e per le specifiche figure aziendali (RSPP, RLS, addetto alla sicurezza, addetto antincendio, addetto primo soccorso, carrellisti, …) i quali andranno conseguentemente trattati a parte.</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=File:Formazione-obbligatoria.jpg&diff=36 2022-09-01T10:27:59Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Formazione obbligatoria</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Pagina_principale&diff=35 2022-09-01T09:15:44Z

<p>Anicolazza: ho cancellato tutto!</p> <hr /> <div><br /> == Per iniziare ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Impostazioni di configurazione]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Domande frequenti su MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Mailing list annunci MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Trova MediaWiki nella tua lingua]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Imparare a combattere lo spam sul tuo wiki]</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Discussione:Pagina_principale&diff=34 2022-09-01T09:15:17Z

<p>Anicolazza: /* ERRORE!!! */ nuova sezione</p> <hr /> <div>Pagina di prova per una discussione<br /> [[File:Logo orizz.jpg|miniatura]]<br /> <br /> Scrivete le vostre opinioni sul logo...<br /> <br /> Qualcuno riesce a commentare?<br /> il logo è bellissimo<br /> <br /> == prova anna e luigina ==<br /> <br /> prova<br /> <br /> vedo la discussione e la commento<br /> però c'era prima la mia!!!<br /> ciao mi vedete?<br /> <br /> == policy diversity ==<br /> <br /> abbiamo tutti una policy diversity?<br /> <br /> noi no<br /> <br /> == Nuova discussione: prova ==<br /> <br /> sto provando ad aggiungere una discussione<br /> chi scrive che non vedo?!!!<br /> <br /> == ERRORE!!! ==<br /> <br /> Avete modificato la pagina prioncipale pensando di aver creato una nuova voce!!!<br /> <br /> Adesso cancello tutto!!!</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Discussione:Pagina_principale&diff=31 2022-09-01T09:14:30Z

<p>Anicolazza: /* Nuova discussione: prova */</p> <hr /> <div>Pagina di prova per una discussione<br /> [[File:Logo orizz.jpg|miniatura]]<br /> <br /> Scrivete le vostre opinioni sul logo...<br /> <br /> Qualcuno riesce a commentare?<br /> il logo è bellissimo<br /> <br /> == prova anna e luigina ==<br /> <br /> prova<br /> <br /> vedo la discussione e la commento<br /> però c'era prima la mia!!!<br /> ciao mi vedete?<br /> <br /> == policy diversity ==<br /> <br /> abbiamo tutti una policy diversity?<br /> <br /> noi no<br /> <br /> == Nuova discussione: prova ==<br /> <br /> sto provando ad aggiungere una discussione<br /> chi scrive che non vedo?!!!</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=Formazione_obbligatoria_sicurezza&diff=21 2022-09-01T09:07:18Z

<p>Anicolazza: Creata nuova pagina</p> <hr /> <div>[[File:Formazione sicurezza lavoro.png|sinistra|256x256px]]<br /> La normativa per la sicurezza nei luoghi di lavoro, regolamentata dal [https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/studi-e-statistiche/Documents/Testo%20Unico%20sulla%20Salute%20e%20Sicurezza%20sul%20Lavoro/Testo-Unico-81-08-Edizione-Giugno%202016.pdf '''D.Lgs n. 81/2008'''] e successive modifiche e integrazioni, prevede l’obbligo, a carico del datore di lavoro, di fornire a tutti i lavoratori(siano essi soci, lavoratori dipendenti, lavoratori atipici e/o quelli assunti a tempo determinato)  l’adeguata formazione in materia di sicurezza e di salute nel posto di lavoro. Tale formazione deve essere impartita entro 60 giorni in occasione dall’assunzione.<br /> <br /> La norma prevede che in fase di nuova assunzione o del cambio di mansioni o in occasione dell’introduzione di nuove attrezzature, il lavoratore deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente alla stessa, se questo non è possibile, il relativo percorso formativo deve essere completato entro 60 gg dall’assunzione.<br /> <br /> Ogni lavoratore deve essere sottoposto ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.).<br /> <br /> La suddetta formazione ha validità per 5 anni dalla data di eesecuzione. Decorso tale periodo di tempo, sarà necessario provvedere ad aggiornare la formazione suddetta con la frequenza di un corso di 6 ore.<br /> <br /> Tale formazione, prevista nell’[https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/01/11/12A00058/sg '''Accordo Stato/Regioni'''] sulla formazione obbligatoria, non comprende gli ulteriori obblighi di formazione/addestramento disposti dal D.lgs.81/2008 per alcuni rischi specifici (es.: attrezzature particolari, agenti chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso dei D.P.I., ecc.), e per le specifiche figure aziendali (RSPP, RLS, addetto alla sicurezza, addetto antincendio, addetto primo soccorso, carrellisti, …) i quali andranno conseguentemente trattati a parte.</div>

Anicolazza https://wiki.viveracqua.it/index.php?title=File:Formazione_sicurezza_lavoro.png&diff=17 2022-09-01T09:02:21Z

<p>Anicolazza: </p> <hr /> <div>Formazione Obbligatoria</div>

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